持之以恒加强居民区党组织书记队伍建设 不断激发基层党组织“红色动力”引领作用

嘉定镇街道党工委围绕“进一步加强居民区党组织书记队伍建设，提升居民区服务和治理水平”这一总体要求，把基层居民区党组织书记队伍建设纳入街道干部队伍建设总体规划，以固本强基为抓手、以组织保障为激励、以培养储备为支撑，着力打造一支坚强有力、干事成事的居民区党组织书记队伍，不断增强城市居民区党组织工作的渗透力和影响力，提升城市基层社会治理的凝聚力、创造力和战斗力。

以政治标准为根本，确保“选”好人

一是把牢把紧“入口关”。坚持把政治标准、政治能力放在首位，严格人选把关，严肃工作纪律、严密选任程序，切实做到选出“好班长”。通过调研走访摸清底数、遵循干部选用导向、注重日常实绩担当、建立部门联审机制、为每一个人选精准画像，把“有口碑、有公心、能力强、敢担当”的党员选为党组织“带头人”，为居民区党建和居民区治理夯实基础。二是重视抓好“思想关”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，做好居民区党组织书记集中轮训，在学习中把准政治方向、坚定理想信念、提升党性修养，切实将学习成效转化为攻坚克难、干事创业的动力和实践。同时建立居民区党组织书记任务清单，搭建和利用“书记课堂”“书记论坛”等平台载体，发挥居民区党组织书记“头雁”作用。三是持续充实“人才库”。以街道后备干部队伍建设规划为基本遵循，大力发掘储备优秀年轻社工，形成科学合理、完备长久的人才储备。如将应届生比例扩大至80%，为居民区工作者队伍补充新鲜血液；依托链式培养，积极组织、引导、推荐“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社工加入党员队伍，为选好配强居民区党组织班子队伍提供支撑；把有潜力的党员社工安排到居民区党组织委员的岗位上进行培养，将较为成熟的居民区副职充实到居民区党组织副书记的岗位上进行锻炼。

以能力担当为重点，确保“育”好人

一是在培养学习中练就“硬功夫”。将居民区党组织书记常态化培训纳入街道党校每年教育培训总体规划和主体班次，更新知识储备、强化专业能力和综合素养。全员参与班长工程，定期开展党务知识培训专题班、书记轮训班，不定期开展廉政教育、党性教育、传统教育等。经常性带领居民区党组织书记队伍走出去、阔视野、促交流、学经验。在2021年居民区党组织班子换届以后，第一时间组织新任居民区党组织书记履职培训班，上好履新第一课，帮助其迅速进入角色、认准工作方向。二是在示范引领中当好“服务者”。推动居民区党组织书记带领广大党员充分发挥发展、管理、服务作用，在强化党建引领提升“老小旧远”民生品质，推进“社区管家”行动、垃圾分类提升工程、深化“金党徽”在职党员服务居民区、开展区党代表履职能力提升项目、优化园区“理想湾”党群服务站功能等方面冲锋在前、主动担当，体现示范引领作用，锤炼服务意识、增强服务能力。三是在攻坚克难中提升“战斗力”。聚焦加强新时代党的建设、嘉定新城新一轮规划建设、推动城市数字化转型、实施“民心工程”等重点工作，注重在实践中锻炼和培养居民区党组织书记打“攻坚战”、啃“硬骨头”、接“烫山芋”的意识和能力，铸就一支具备思想创新、开拓进取、打破僵局、解决问题等优良素质的坚强队伍，激发居民区党组织书记为民服务、干事创业、勇往直前的动力和激情。

以激励引导为抓手，确保“用”好人

一是树立正确用人导向。坚持好干部标准，首要突出信念过硬、政治过硬，重点突出责任过硬、能力过硬、作风过硬，特别突出实绩实效，切实把一批政治素质好、工作亮得出、关键时刻冲得上、群众信得过的居民区党组织干部选拔出来，并严格按照干部选拔任用规定，促进居民区党组织队伍的年龄结构、学历结构、知识专业结构等的不断优化。二是大力健全组织保障。在身份方面，根据相关规定，为符合条件、能力突出、实绩明显的居民区党组织书记争取专项事业编制倾斜力度，先后共聘用事业编书记5人，另有7人于2021年满足条件，居民区党组织书记岗位“含金量”有效提升；在薪酬方面，以参照形式享受事业薪酬水平，科学核定管理等级、薪酬标准和绩效考核等，达到奖优罚劣，激励争优的效果；在晋升方面，搭建“专项招录+内部轮岗+向外输出”三条晋升轨道，公务员招录设立优秀居民区党组织书记定向岗位，扩大干部交流轮岗选择，提供更多机会。三是强化纪律作风建设。坚持干部监督常态化，落实各项干部监督管理措施，严明党的各项纪律，使铁的纪律成为居民区党组织书记的日常习惯和行动自觉。始终以谈心谈话作为居民区党组织书记监督的重要手段，本着防微杜渐的原则，适时开展提醒、告诫，引导和帮助居民区党组织书记提高思想认识，严守纪律规矩。